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메이저사이트 Co, Ltd 및 메이저사이트 Group Company (메이저사이트 Hit Co, Ltd, 메이저사이트 Malaysia Sdn Bhd, 메이저사이트 Thailand Co, Ltd) (메이저사이트로 언급 된 메이저사이트의 Spirits로 언급)는 2020 년 1 월 1 일에 2 년 동안 소개되었는지 여부에 관계없이 일을 시작했는지 여부에 관계없이 메이저사이트 전체에서 소개되었는지 여부는 2 년이 지난 후에는 2 년 동안 소개되었습니다 일하다<働く場所の自由化>시스템과 관련하여 내부 설문 조사가 수행되었습니다 약 87%의 사람들이 집에서 일하기로 선택했으며, 집에서 일하기로 선택한 사람들의 약 85%가 메이저사이트에 집에서 계속 일하고 싶다고 말했습니다

<アンケート実施背景>
COVID-19의 확산을 방지하기 위해 2020 년 3 월에 자체 원격 작업 환경을 개발하기 시작했으며 같은 해 7 월 1 일부터 집에서 일할 것인지 메이저사이트 전체에서 일할 것인지 자유롭게 선택할 수 있습니다<働く場所の自由化>시스템이 도입되었습니다 사전 응용 프로그램이 필요하지 않으며 시스템은 직원이 거주지, 생활 환경, 직업 및 직장 상황을 자유롭게 선택할 수있는 시스템으로 시작되었습니다 소개 이후 2 년이 지났으며, 우리는 메이저사이트의 환경 개선을 목표로 실제 상황을 조사하기위한 설문 조사를 실시했습니다


[설문 조사 요약]
● 약 87%는 집에서 계속 일하고 있습니다
● 집에서 일하기로 선택한 사람들의 약 85%는 집에서 일하기를 계속하고 싶다고 말했고, 직장에서 일하기로 선택한 사람들의 약 71%가 직장에서 일하는 방식을 재고하고 싶습니다
● 약 28%는 Flextime 시스템의 도입에 "메이저사이트에 우리가 근무 환경을 위해 희망하는 것"

[설문 조사 결과]

응답자의 약 87%가 집에서 일하기로 결정했다고 응답했으며 약 10%는 사무실에 오기로 결정했으며 약 3%는 다른 지역으로 가기로 결정했다고 응답했습니다 연구에 따르면 대다수의 사람들은 여전히 ​​"집에서 일하기"를 선택합니다 "다른 것을 선택한 사람들"은 집이나 사무실 이외의 다른 곳에서는 일하지 않고 집과 사무실 사이에 6 개의 작업 비율이있는 것으로 밝혀졌으며,이 둘을 결합한 하이브리드 작업 스타일을 선택합니다

지난 2 년간 가이드 라인을 고려할 때, 약 78%의 사람들이 메이저사이트에 현재 근무 환경을 계속 선택하고 싶다고 답했으며, 약 22%는 그들이 가능할 때 고려하고 싶다고 응답했으며, 제로는 선택하고 싶지 않다고 응답했습니다 (= 향후 다른 환경에서 일하고 싶다) 그러나 동일한 질문의 결과를 비교할 때 "홈-선택자"와 "홈 선택자"의 답변으로 나뉘어졌습니다

집에 머무르기로 선택한 사람들의 약 85%가 현재 근무 환경을 선택하고 싶다고 말했고 (= 집에서 계속 일하고 있음) 약 15%는 언제든지 고려하고 싶다고 응답했습니다 반면에, "현재의 근무 환경을 선택하고 싶다 (= 계속 일하고 싶습니다 가정과 직장 중에서 선택한 이유는 다음과 같습니다

응답의 약 40%는 "출퇴근 시간을 절약하고 줄이기"라고 답했으며, 약 15%는 "사무실보다 더 집중할 수있다"고 말했으며, 약 14%는 "감염성 질병을 통제"와 "가사와 보육을 위해 시간을 사용하고"라고 말했다
그 외에, 사람들은 "나가지 않으면 돈을 쓸 필요가 없다"고 대답했다

응답자의 약 34%가 비즈니스 이유로 인해 일을해야한다고 응답했으며 약 22%는 사람들과 의사 소통하기를 원했고 "우리는 사무실에 더 집중할 수 있습니다
우리는 직장에 오기로 선택한 사람들의 약 34%가 자유롭게 선택할 수 없으며 오히려 사무실에서 일하고 일하기를 우선적으로 선택한다는 것을 발견했습니다

위의 표에는 "집에서 홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-홈-하이체에 대한 질문에 대한 답변이 나와 있습니다
"가정 선택"사람들이 찾는 이점은 업무 외부에서 계획의 용이성과 "일정 유연성"및 "스트레스 감소"와 같은 개인 편의성에 관한 답변입니다
"다른 사람들의 얼굴이나 트렌드를 보지 못한다"와 같은 협력과 의사 소통의 어려움에 기인 한 많은 답변이 발견되었습니다 이는 다른 사람들의 행동에 대한 이해가 부족하기 때문입니다
"일을하기로 선택한 사람들"이 찾은 혜택은 "쉬운 상담 및 질문"및 "시설 및 공간의 기능"과 같은 사무실 환경에서 재배 된 작업의 효율성에 관한 답변입니다
반면에, 사무실이 의사 소통에서 높은 기능성을 가졌다는 사실은 "집에서 일하기로 선택한 사람"이 의사 소통의 단점을 인용하지 않았다는 "일을 선택하는 사람"에 의해 언급되지 않았다
새로운 졸업생들과 메이저사이트에 합류 한 직원들로부터 몇 가지 응답이 접수되었습니다 우리는이 선택 시스템이 채용 활동에 긍정적 인 영향을 미친다는 것을 발견했습니다

"당신의 업무 환경에 대한 메이저사이트에 원하는 것"에 대한 응답으로, 집에 머무르기로 선택하거나 일하기로 선택한 사람에 관계없이 많은 사람들이 "Flextime 시스템의 도입"에서 인용되었고 40 개의 개방형 응답 중 11 명이 인용되었습니다 그의 생각은 공간뿐만 아니라 시간의 유연성을 원했기 때문에 집안일, 보육, 간호 및 셀프 서비스 입원이 업무 불안의 문제가되지 않도록했습니다
사무실에 와야하는 직원은 특정 부서가 출근 해야하는 작업에 참여하여 "비즈니스 또는 부서에 관계없이<働く場所の自由化>실현 될 수 있습니다

<働く場所の自由化>비즈니스 환경에 대한 일정 수준 이상의 만족도 이상을 기여했으며 채용에 긍정적 인 영향을 미칩니다
또 다른 문제는 집에서 일할 때 직원 간의 만족도가 높은 의사 소통과 비즈니스 이유로 인해 직장에 오기로 선택한 직원의 만족과 같은 문제를 강조했습니다 우리는 시각화 된 과제가 업무 효율성과 편안함의 균형을 잡는 방법에 대한 가이드 역할을 할 것이라고 생각합니다

<アンケート概要>
설문 조사 기간 : 2022 년 5 월 13 일 ~ 6 월 8 일 (27 일)
설문 조사 제목 : 메이저사이트 Co, Ltd의 직원
설문 조사 방법 : 선택 사항 + 오픈 엔드 웹 설문 조사
답변 수 : 68

메이저사이트 정신<働く場所の自由化>시스템은 COVID-19의 확산을 방지하기위한 척도로 도입되었지만, 본질은 직원들과 메이저사이트의 정신에 관여하는 "원하는 일"과 "원하는 라이프 스타일"을 제한하지 않는 작업 스타일을 만드는 것입니다 그러므로 메이저사이트의 정신은 Covid-19 상황에 국한되지 않습니다<働く場所の自由化>를 사용 하고이 설문 조사에서 얻은 피드백을 활용하여 "우리가하고 싶은 일"과 "우리가 살고 싶은 라이프 스타일"을 추구하고 "커넥션에서 메이저사이트를 연결하는"사명을 유지하는 사명을 유지할 수 있도록 매일 노력합니다

■ 메이저사이트 소개
메이저사이트 Co, Ltd
・ 대표 : Tani Takashi Dai
・ 확립 : 2000 년 1 월 / 자본 : 1014 백만 엔
・ URL : https://www메이저사이트-scom/
・ 비즈니스 컨텐츠 :
우리는 호스팅 서버 및 공개 클라우드 구축 및 클라우드 서비스, 웹 시스템 및 사이트 작성에 이르기까지 비즈니스의 진화에 기여할 수있는 원 스톱 웹 솔루션을 제공합니다 일본의 3 개 지역 외에도 해외 그룹 메이저사이트 (중국, 태국 및 말레이시아)의 3 개 지역에서도 운영됩니다